逮猫的小耗子
我们公司有员工培训教育制度、年度培训计划,根据年度培训计划对员工进行培训。培训时受训员工填写《培训签到表》,培训后有人力资源部负责考核,记入《员工培训考核档案》。
楼主所说的人力资源培训、考核制度,可以参考我们公司的文件(不受控,并且太简单了,我正想修改呢,嘿嘿):
一、员工教育本着“结合生产,正规培训,讲究实效”的原则,促进职工钻研业务,掌握技术,更好地做好岗位本职工作。
二、新职工入厂,由综合办公室和职工所属部门对职工进行岗位培训,使其达到“应知应会”的要求:
应知:
1、熟悉工艺原理;
2、掌握XXX加工常识;
3、了解设备工作原理;
4、充分了解安全操作规程,能认识到认真遵照规程办事的重要性。
应会:
1、能熟悉操作设备。
2、熟悉作业程序。
3、进行实际操作时,做到头脑清醒,能自觉按规程办事。
三、根据企业发展的需要,公司不能承担的培训,可聘请人员或派员工到外地参加培训。
四、每年进行一次安全知识培训、标准化计量知识培训、食品卫生知识培训……。定期培训与不定期培训相结合,专业培训和综合培训相结合,总体培训工作按GB/T19001标准体系及ISO14001环境质量体系执行。
五、每次培训都要有考核,保证职工能达到培训要求。考核不合格者要进行补考,补考合格后方可上岗。