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SA8000社会责任管理体系有什么规定和要求

女东施

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是AS8000吧

外向孤独症

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· 童工:企业必须按照法律控制最低年龄、少年工,学校实习,工作时间和安全工作范围。

· 强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

· 健康安全:企业须提供安全健康的工作环境,对事故伤害的防护,健康安全教育,卫生清洁维持设备和常备饮用水。

· 联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。

· 差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍,伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

· 惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

· 工作时间:企业必须遵守相应法规,雇员一周工作时间不得超过60小时,加班必须是自愿的,雇员一周至少有一周的期。

· 报酬:工资必须达到法定和行业规定的最低限额,并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额,不得以虚的培训计划规避劳工法。

· 管理体系:企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾,选定企业代表监督实行计划和实施控制,选择同样满足SA8000的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持的证明iso三体系认证和记录。

苏兰兰祛痘

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· 童工:企业必须按照法律控制最低年龄、少年工,学校实习,工作时间和安全工作范围。· 强制雇佣:企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 · 健康安全:企业须提供安全健康的工作环境,对事故伤害的防护,健康安全教育,卫生清洁维持设备和常备饮用水。 · 联合的自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 · 差别待遇:企业不得因种族、社会地位、国籍,伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 · 惩罚措施:不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 · 工作时间:企业必须遵守相应法规,雇员一周工作时间不得超过60小时,加班必须是自愿的,雇员一周至少有一周的期。 · 报酬:工资必须达到法定和行业规定的最低限额,并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额,不得以虚的培训计划规避劳工法。 · 管理体系:企业须制定一个对外公开的政策,承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾,选定企业代表监督实行计划和实施控制,选择同样满足SA8000的供应商,确定表达意见的途径并采取纠正措施,公开与审查员的联系,提供应用的检验方法,并出示支持的证明iso三体系认证和记录。
三月

三月

这是sa8000:2008的原话:7.工作时间准则:
7.1 公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共期的规定。标准工作周(不含加班时间)应根据法律规定,不得超过四十八小时。
7.2 员工每连续工作六周至少须有一周休息。不过,在以下两种情况下允许有其他安排:a. 单位法律允许加班时间超过该规定;b. 存在一个有效得经过自由协商的集体谈判协议,允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。
7.3 除非符合
7.4条(见下款),所有加班必须是自愿性质,每周加班时间不得超过十二小时。
7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织(依据上述定义)通过自由谈判达成集体协商协议,公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合上述
7.1条有关规定。 总上所述:
1.每周最长上班时间不得超过60h(含加班)。                 
2.标准没有要求说上5周/8h,企业可以适当要求加班,但加班时间不得超过12h/周。                 
3. 若企业有综合工时批文或不定时批文时,可以调整工作时间,但不得超出全年正常工作时间。(这种批文,不在适用范围内的企业单位不会批的)                 
4.5周/12h或6周10h,都是在该标准接受的范围内.,但不允许连续上7周班,除非国调整上班时间。
小龙猫

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甜的尴尬

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周喵喵

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