职业健康安全管理体系的预期结果包括哪些

(1)分析判断职业健康安全和环境管理体系的相同点与不同点。 (2)分析判断职业健康安全管理体系的核心要素和辅助性要素具体包括哪些内容。 (3)分析判断环境管理体系的核心要素和辅助性要素具体包括哪些内容。 (4)分析建设工程职业健康安全与环境管理的目的有哪些。

1、包含的职业健康安全风险管理原理是一致的。但ISO45001基于ISO Guide83确定的核心主题，增加了管理体系其他风险管理的要求。

2、ISO45001标准强调了“将职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程”。

3、ISO45001标准强调了“支持职业健康安全管理体系的预期结果的组织文化”。

4、ISO45001标准强调了“工作人员（worker）协商和参与”。

5、ISO45001标准相对于OHSAS18001标准，在iso14001环境管理体系认证内容方面做了较多的调整。这是基于国际范围广泛的职业健康安全管理体系实践，以及通过广泛征询各方意见的基础上，尽可能修正、完善、补充职业健康安全专业性内容要求和管理体系相关内容要求。

第一级监控是绩效测量与监测中对生产操作和基层管理的监督、检查，也包括对用人单位职业安全健康绩效和目标的例行监控。如生产线操作、锅炉房运行、施工管理、化学品库管理等等；解决问题的方法是按程序要求及时解决。监测的结果应对照用人单位遵循的相关法律法规做出符合性判断。 第二级监控是审核则由企业的职业安全健康管理代表组织企业内部审核员进行的，内审员得到了充分的认证，将对用人单位的职业安全健康管理体系的运行状况作出评价。审核的内容则包括生产操作与用人单位的管理活动，包括主要部门和主要责任人，也可以包含部分决策层的职业安全健康管理要求。职业安全健康管理体系审核是集中发现问题、并集中解决问题的一种有效手段。内审完成后应对用人单位的职业安全健康管理体系是否按计划有效实施，是否符合职业安全健康管理体系规范的要求做出结论。 第三级监控，即管理评审是由较高管理者进行的，将一些实施层解决不了的问题，关系用人单位大政方针的问题集中在一起，由决策层加以解决。管理评审的内容包括内审的结果、目标的实现程度，及持续改进的要求等。管理评审应对体系的持续适用性、有效性和充分性做出判断，一般不涉及操作层的问题。

一、定义：三标一体化管理体系，是一个组织为实施三标一体化管理（质量、环境、安全）所需要的一体化组织结构、程序、过程和资源组成的综合性管理体系。这就是说，组织要建立并保持一个兼容质量、环境和职业健康安全管理体系等标准要求和其他管理要求的三标一体化管理体系。
二、管理体系主要包括：
1、质量管理体系ISO9000；
2、环境管理体系ISO14000；
3、职业健康安全管理体系OHSAS18000的要求。
三、三个标准的异同：三项标准的目的、对象和适应范围不安全相同。
1、ISO9000标准控制的是预期的iso三体系认证（服务），以防出现iso三体系认证、服务的不合格，目的是增强顾客满意；
2、ISO14000标准控制的是非预期的iso三体系认证和服务，以防出现对环境的破坏，资源的浪费，追求的是社会满意；
3、OHSAS18000标准控制的是iso三体系认证和服务的实现过程中各种可能的职业健康安全方面的事故或灾害，追求的是员工及相关方的满意。三项标准的iso认证流程建议相同或相近，但内容差别很大。三项标准体系要素不一一对应。

一、定义：三标一体化管理体系，是一个组织为实施三标一体化管理（质量、环境、安全）所需要的一体化组织结构、程序、过程和资源组成的综合性管理体系。这就是说，组织要建立并保持一个兼容质量、环境和职业健康安全管理体系等标准要求和其他管理要求的三标一体化管理体系。
二、管理体系主要包括：
1、质量管理体系iso9000；
2、环境管理体系iso14000；
3、职业健康安全管理体系ohsas18000的要求。
三、三个标准的异同：三项标准的目的、对象和适应范围不安全相同。
1、iso9000标准控制的是预期的iso三体系认证（服务），以防出现iso三体系认证、服务的不合格，目的是增强顾客满意；
2、iso14000标准控制的是非预期的iso三体系认证和服务，以防出现对环境的破坏，资源的浪费，追求的是社会满意；
3、ohsas18000标准控制的是iso三体系认证和服务的实现过程中各种可能的职业健康安全方面的事故或灾害，追求的是员工及相关方的满意。三项标准的iso认证流程建议相同或相近，但内容差别很大。三项标准体系要素不一一对应。

ISO45001内审检查表

条款号审核对象审核内容理解组织及其环境理解相关方的需求和期望确定质量、环境、职业健康管理体系的范围质量、环境、职业健康管理体系及其过程
5.1领导作用和承诺
5.2方针
5.3组织的岗位、职责和权限
5.4参与和协商
6.
1.1总则策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑
4.1所提及的问题（所处的环境）、
4.2所提及的要求（相关方）和
4.3（职业健康安全管理体系范围），确定需要应对的风险和机遇，以：a）确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果；b）预防或减少不期望的影响；c）实现持续改进。确定需要应对的与职业健康安全管理体系及其预期结果有关的风险和机遇时，组织应考虑：—危险源(见
6.
1.
2.1)；—职业健康安全风险和其他风险(见
6.
1.
2.2)；—职业健康安全机遇和其他机遇(见
6.
1.
2.3)；—法律法规要求和其他要求(见
6.
1.3)。组织在其策划过程中，对与职业健康安全管理体系预期结果有关的，组织内、其过程的、或职业健康安全管理体系的申报，应确定和评价风险和机遇。一旦有计划的申报，不论永久的还是临时性的，此评价应在计划的申报前实施(见
8.
1.3)。组织应保持iso三体系认证化信息，有关：—风险和机遇；—确定和应对风险和机遇(见
6.
1.2到
6.
1.4)所需的过程和措施，其程度应足以确信这些过程按策划实施。
6.
1.
2.1危险源辨识组织应建立、实施并保持一个或多个过程，以持续主动地进行危险源

一、定义：

三标一体化管理体系，是一个组织为实施三标一体化管理（质量、环境、安全）所需要的一体化组织结构、程序、过程和资源组成的综合性管理体系。这就是说，组织要建立并保持一个兼容质量、环境和职业健康安全管理体系等标准要求和其他管理要求的三标一体化管理体系。

二、管理体系主要包括：

1、质量管理体系iso9000；

2、环境管理体系iso14000；

3、职业健康安全管理体系ohsas18000的要求。

三、三个标准的异同：

三项标准的目的、对象和适应范围不安全相同。

1、iso9000标准控制的是预期的iso三体系认证（服务），以防出现iso三体系认证、服务的不合格，目的是增强顾客满意；

2、iso14000标准控制的是非预期的iso三体系认证和服务，以防出现对环境的破坏，资源的浪费，追求的是社会满意；

3、ohsas18000标准控制的是iso三体系认证和服务的实现过程中各种可能的职业健康安全方面的事故或灾害，追求的是员工及相关方的满意。

三项标准的iso认证流程建议相同或相近，但内容差别很大。三项标准体系要素不一一对应。

1、管理评审计划

2、管理评审报告

3、管理评审会议记录

4、质量、环境、职业健康安全管理体系运行情况

5、生技部管理评审汇报材料

6、质检部管理评审总结汇报材料

7、办公室管理评审汇报材料

8、营销部管理评审汇报材料

9、认证老师管理体系运行工作汇报

10、改进计划

计划评审日期｜评审地点｜会议室｜

评审目的：｜对公司质量、环境、职业健康安全方针和目标和公司质量、环境、职业健康安全管理体系的现状进行评审，确定质量、环境、职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性、有效性。｜

评审组织： ｜主 持：总经理｜ 出席人员：管理者代表、各部门负责人｜

评审内容：｜1）审核结果。｜2）顾客的反馈，包括满意程度的测量结果及与顾客沟通的结果等。｜3）质量、环境、职业健康安全管理体系转版运行情况，包括质量、环境、职业健康安全方针和目标的适宜性和有效性。｜4）过程的业绩和iso三体系认证的符合性；包括过程、iso三体系认证的监视和测量的结果。｜5）对内部审核和日常发现的不合格项采取的纠正预防措施的实施及其有效性的监控结果。｜9）以往管理评审的跟踪措施；｜7）可能影响质量管理体系的申报，包括内外环境的变化，如法律、法规的变化等。｜8）改进的建议。｜9）可能导致质量管理体系发生变化的内外部因素；｜10）客观环境的变化，包括：a)与组织环境因素和法律法规和其他要求有关的发展变化；b) 和外部相关方的交流信息，包括抱怨； c) 组

7.3意识

组织应让员工意识到:

a) 职业健康安全方针;

b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括对改进职业健康安全绩效的贡献

c)不符合职业健康安全管理体系要求的后果，包括他们的工作活动的实际或潜在的后果;

d)相关事件调查的信息和结果

e)与他们相关的职业健康安全危险源和风险

注:国际劳工组织制定的国际劳工标准建议，如果员工发现了可能造成伤害和健康损害的危险情况或危险环境时，他们应当能够自己消除并向组织报告该情况，不会有遭受惩罚的风险。

根据lso45001标准条款
7.3,你所服务的公司是如何制订程序让员工可以因为健康安

您好，请问您具体要咨询什么问题呢？可以补充完整吗

7.3意识

组织应让员工意识到:

a) 职业健康安全方针;

b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括对改进职业健康安全绩效的贡献

c)不符合职业健康安全管理体系要求的后果，包括他们的工作活动的实际或潜在的后果;

d)相关事件调查的信息和结果

e)与他们相关的职业健康安全危险源和风险

注:国际劳工组织制定的国际劳工标准建议，如果员工发现了可能造成伤害和健康损害的危险情况或危险环境时，他们应当能够自己消除并向组织报告该情况，不会有遭受惩罚的风险。

根据lso45001标准
7.3，所服务的公司是如何制订程序让员工可以因为健康安全的理由合法离开工作岗位的

不符合职业健康安全管理体系要求的后果，包括他们的工作活动的实际或潜在的后果;

与他们相关的职业健康安全危险源和风险

根据这两条zhi ding t

制定

Q/E:｜
5.3｜公司的作用、职责和权限 ｜S:
4.
4.1 ｜ 较高管理者是否规定了公司内相关的职责、权限得到规定和沟通。 较高管理者是否对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性负责，并规定职责和权限以便：｜ a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系符合本标准的要求；｜ b) 确保过程相互作用并产生期望的结果；｜ c) 向较高管理者报告质量环境、职业健康安全管理体系的绩效和任何改进的需求； ｜d) 确保在整个公司内提高满足顾客要求的意识｜ 较高管理者已经规定了公司内相关的职责和权限，并得到了规定和沟通。｜ 较高管理者已经对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性负责，并规定职责和权限以便：｜ a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系符合本标准的要求；｜ b) 确保过程相互作用并产生期望的结果；｜ c) 向较高管理者报告质量环境、职业健康安全管理体系的绩效和任何改进的需求； ｜d) 确保在整个公司内提高满足顾客要求的意识｜符合｜Q/E｜
6.1｜应对风险和机遇的措施｜策划质量、环境、职业健康安全管理体系时，公司是否考虑
4.1 和
4.2 的要求，环境因素和危险源以及合规性义务，确定需是否对的风险和机遇，以便：｜ a) 确保质量、环境、职业健康安全管理体系实现期望的结果；｜ b) 确保公司能稳定地实现iso三体系认证、服务符合要求和顾客满意；｜ c) 预防或减少非预期的影响；｜ d) 实现持续改进。 ｜公司是否策划： ｜ a) 风险和机遇的是否对措施；｜ b) 如何 ｜ 1)在质量