14001环境管理体系文件范本，14001环境管理体系文本

求质量管理体系文件范本？

wenku.baidu/search?word=%E8%B4%A8%E9%87%8F%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BD%93%E7%B3%BB%E6%96%87%E4%BB%B6&ie=utf-8&lm=0&od=0点进去有好多 就在百度知道

环境管理体系文件有哪些文件组成？

内部制定的iso三体系认证和外来iso三体系认证 内部制定的iso三体系认证如： 环境手册 EMS程序iso三体系认证 EMS程序iso三体系认证是描述开展环境管理体系活动过程的iso三体系认证。ISO14001标准中必须建立程序的要素有: a）
4.
3.1坏境因素； b）
4.
3.2 法律法规和其他要求； c）
4.
4.2 能力、培训和意识； d）
4.
4.3 信息交流； e）
4.
4.5 iso三体系认证控制； f）
4.
4.6 运行控制； g）
4.
4.7 应急准备和响应； h）
4.
5.1 监视和测量； i）
4.
5.2 合规性评价 j）
4.
5.3 不符合，纠正与预防措施； k）
4.
5.4 记录控制； l）
4.
5.5 内部审核。 为了确保对环境管理体系进行有效管理，有必要适当增加一些程

标准中说到应建立的是11个,但并未说明要iso三体系认证化;另一个
4.
4.6 运行控制是建立并开成iso三体系认证化的程序；其他的可以根据组织识别的重要环境因素的多少和管控的程度来编适量的程序iso三体系认证. 我的意见为加起来的应编制程序iso三体系认证12个.另有标准要求的iso三体系认证7处 应建立的程序有11个，如下：
4.
3.1环境因素
4.
3.2法律法规和其他要求
4.
4.2能力、培训和意识
4.
4.3信息交流
4.
4.5iso三体系认证控制
4.
4.7应急响应和准备
4.
5.1检测和测量
4.
5.2合规性评价
4.
5.3不符合、纠正措施和预防措施
4.
5.4记录控制
4.
5.5内部审核 外加一个：
4.
4.6 运行控制是建立并开成iso三体系认证化 7个应形成的

环境手册-程序iso三体系认证作业指导书记录

iso14001环境管理体系内审检查表范文？

内审检查表没有一个固定的，要根据标准条文及贵司实际运作需求来进行，也可以到百度上下载一些其他公司的范本来参考参考.

内审检查表没有一个固定的，要根据标准条文及贵司实际运作需求来进行，也可以到百度上下载一些其他公司的范本来参考参考.

序号 要素 抽查内容 判定 备注 ok ng (可不填) 1 "q
5.
5.1 e
4.
4.1 ohs
4.
4.1" "a.人力资源部的职责是什麼？部门员工岗位职责是什麼？有无iso三体系认证规定？ b.与人力资源部主管交谈，询问是否参加公司的职业健康安全管理体系的组织结构。 c.询问管理者代表是谁？员工代表是谁？" 2 "q
5.4 e
4.
3.3 ohs
4.
3.3" "a.有无制定公司的质量/环境/职业健康安全目标？达成情况如何？未达成时有无采取纠正措施？ b.抽查部门主管和部门员工，是否了解公司的目标。" 3 "q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 " a.有无向全厂人员传达公司的管理方针？以何种方式进行传达？ 4 "a.如何获取岗位培训需求？ b.有无制定《2011年度培训计划》及每月的《月度培训计划》？实施情况如何？有无跟进？ c.培训的方式有哪些？如何保证培训的有效性？ d.对新进厂员工有无进行iso、厂纪厂规以及消防安全知识的培训？是否有培训记录？" 5 "a.从事检验、特殊岗位的员工有无进行专门的培训和考核？(例如品管员在试用阶段时的工作有无经过确认跟进？有无色盲检验？) b.对考核不及格的人员有无进行再培训再考核？特殊岗位人员有无佩戴上岗证？ 并进行现场抽查。" 6 a.质量/环境/职业健康安全的内审员是否有资格证明，且将复印件存档于人力资源部？ 7 a.培训情况是否都有记录？如何建立员工个人培训档案？ 8 a.在职人员是否接受相关专职培训？查看5-10份员工个人培训记录？ 9 a.外出培训或外请专职导师回厂授课时是否有填写相关申请，并经相关权限人员批准，有无进行相应的考核？并将相关的记录存档？ 10 a.从事培训的人员有无其资格确认或有相关的工作经验或经相关人员认证？是否备有相关的培训资料或教材？是否根据相关要求进行及时的申报？ 11 a.是否对组长级以上管理人员建立书面的《职务代理管理办法》，在其相关人员请或不在职时，是否依照职务代理办法执行？有无相应的书面资料？ 12 a.确定从事影响质量/环境/职业健康安全工作的人员能力是否符合要求？查看员工档案确定招聘人员是否具有相关工作经验，不具备时如何处理？ 13 q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 "a.如何获得人力资源的需求？ b.评估人力资源需求的依据是什么？ c.如何使招聘工作得到落实？是否能及时满足公司的人才需求平衡？ d.有没对公司的人员流动率及其原因作出统计，并加以处理？（提供书面资料）" 14 "e
4.
3.1 ohs
4.
3.1" "a.如何识别环境因素与危险源？部门有无新增或遗漏的环境因素与危险源(特别是重要的危险源)？重大环境因素是否得到控制？ b.请问部门主管是否参加了环境因素/危险源的辨识与评价？" 15 e
4.
4.6 "a.是否有对公司的资源能源进行统计或分析，有无制订相关的措施？ b.部门是以何种方式进行资源能源节约的宣传？" 16 "e
4.
4.7 ohs
4.
4.7" "a.是否建立与应急准备及响应相关的程序iso三体系认证？ b.询问有关人员紧急情况有哪些，公司制定了哪些应急预案。 c.询问有关人员火灾、爆炸应急预案及交通事故应急预案的相关具体程序步骤。 a.对厂区发生的事故有无进行调查？并采取相应的措施，查记录;公司2010年是否发生应急事件，如未发生，询问有关人员，如果有应急事件发生，发生后的处理措施都有哪些？ e.查人力资源部组织进行的应急预案的演练工作，查演练前的演练方案（计划），演练完成后所形成的方案演练记录。 f.向人力资源部询问、了解、验证，工厂的消防安全设施是否足够;公司各类应急物资（灭火器材、应急车辆、应急药品、急救工具等资源）的准备情况及资金的支持情况；是否对上述资源进行检查维护，并且确保随时可以使用？" 17 "e
4.
4.1 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2" "a.是否建立与培训、意识及能力相关的程序iso三体系认证？ b.询问负责人或管理人员有无制定年度消防培训计划、职业健康安全培训计划？并对其进行培训？了解并验证人员职业健康安全意识。 c.有无制定并及时更新消防小组架构图？各小组人员是否了解自己的职责？ d.消防管理的相关规定与职责有无形成iso三体系认证？ e.消防演习有无按iso三体系认证规定实施？实施情况如何？查相关的记录。 f.查人力资源部2010年度的培训计划，查各部门上报的培训需求，验证培训计划是否是根据培训需求而制定的。 g.查人力资源部所组织的安全培训，抽查相关培训记录、培训评估等证明性材料（如考试试卷等）。 h.查员工培训档案（或员工档案中涉及到相关重要培训的资料）能否提交。 " 18 "e
4.
3.2 ohs
4.
3.2" "a.法律法规的获取途径有哪些？ b.部门人员是否知晓相关的法律法规？ c.抽查人力资源部的员工，了解他们是否对相关的法律法规进行培训和学习？并在自己的工作中按法律法规要求进行。" 19 "q
5.
5.3 e
4.
4.3 ohs
4.
4.3" "a.内部信息的沟通工作主要采用什麼形式？沟通的内容主要涉及到哪些方面？ b.部门在接到相关方的环境信息或环境投诉后如何处理？ c.查人力资源部组织的安全工作会议，抽查会议签到及会议记录及其它有关沟通记录给予验证，是否体现了员工参与职业健康安全相关事务的内容？ d.外部信息包含哪些内容，询问部门主管是如何接收、处理相关外部信息的？" 20 "q
4.
2.4 e
4.
5.4" a.部门的记录保存、销毁情况如何？ 21 q
5.3 e
4.2 ohs
4.2 a.与部门主管交谈，看他(她)是否知道本公司的管理方针? 22 ohs
4.
3.4 a.与部门主管交谈，了解其是否知道职业健康安全管理方案，本部门有方案吗？ 23 ohs
4.
4.6 "a.部门是否定期对消防设施进行管理检查? b.部门是否定期举行消防演习？ c.现场查看办公场所，看是否有消防隐患？ d.查人力资源部提交的消防设备检查记录表，现场询问、了解、验证对所查出问题的整改、落实情况； e.查人力资源部提交的法定节日前和日常不定期进行安全大检查的《安全检查记录表》，现场询问、了解、验证对所查出问题的整改、落实情况，抽查所开《纠正及预防措施报告》及其落实情况；" 24 ohs
4.
5.1 "a.是否建立与职业健康安全绩效监控相关的程序iso三体系认证？ b.询问部门组织的定期安全大检查多长时间进行一次？检查的内容包含哪些？ c.抽查相关检查记录及最终的检查报告；验证检查记录涉及的内容及检查报告描述的内容是否全面、详实？
4.抽查针对于检查过程中所发现的安全隐患及其它重大问题所开具的不符合项报告，验证不符合项报告中所制定措施的执行情况，最终含金量如何？ d.向人力资源部询问了解，除了定期的安全大检查外，还有哪些安全检查形式？ e.抽查外部检查（上级主管单位）所形成的检查记录及相应的整改措施的落实情况，最终含金量？" 25 ohs
4.
5.3 "a.是否建立与事件、不符合及纠正预防措施相关的程序iso三体系认证？ b.询问部门主管和安全主任，不符合的来源包含哪些？事件、不符合的区别是什麼？ c.抽查几份不符合项报告，验证其“不符合事实描述”是否清晰、“原因分析”是否透彻、所制定的“纠正预防措施”及其实施情况是否针对于“原因分析”而进行、是否经过“验证”等？" 26 ohs
4.
5.1 a.是否对全厂员工进行过全面体检？是否有记录？ 27 q
4.
2.3 e
4.
4.5 ohs
4.
4.5 a.询问部门主管，本部的iso三体系认证是如何进行控制的？ 被审核部门 人力资源部 被审核部门负责人 审核组长 审核员

14001环境管理体系有哪些内容？

从ISO14001本身的要求来看，一共有17块内容：
1、环境方针
2、环境因素
3、法律与其他要求
4、目标和指标
5、环境管理方案
6、机构和职责
7、培训、意识与能力
8、信息交流
9、环境管理体系iso三体系认证
10、iso三体系认证管理 1
1、运行控制 1
2、应急准备和响应 1
3、监测 1
4、不符合、纠正与预防措施 1
5、记录 1
6、环境管理体系审核 1
7、管理评审

从ISO14001本身的要求来看，一共有17块内容：
1、环境方针
2、环境因素
3、法律与其他要求
4、目标和指标
5、环境管理方案
6、机构和职责
7、培训、意识与能力
8、信息交流
9、环境管理体系iso三体系认证
10、iso三体系认证管理1
1、运行控制1
2、应急准备和响应1
3、监测1
4、不符合、纠正与预防措施1
5、记录1
6、环境管理体系审核1
7、管理评审

1991年7月，国际标准化组织（iso）成立了“环境战略咨询组”（sage），把环境管理标准化问题提上议事日程，经过一年多的工作，sage向iso提出建议：要向质量管理一样，对环境也制定一套管理标准，以加强组织获得和衡量改善环境的能力。根据sage的建议，iso于1993年6月正式成立一个专门机构tc207，着手制定环境管理领域的国际标准，即iso14000环境管理系列标准

二级文件_质量环境管理体系程序文件？

钟祥市应强纸业有限公司质量环境管理体系程序iso三体系认证YQZY/CX-2015编制：审核：批准：版次：A/0受控状态：发布日期：2015年4月18日实施日期：2015年4月18日程序iso三体系认证 ｜iso三体系认证编号：YQZY/CX-01-2015 ｜版次/更改次： A/0 ｜1目的对与管理体系有关的iso三体系认证进行控制，确保工作场所使用的iso三体系认证为现行有效版本，保证iso三体系认证的适宜性、充分性和有效性。2适用范围适用于管理体系iso三体系认证的控制，包括现行有效的外来iso三体系认证。3职责
3.1总经理负责管理手册和程序iso三体系认证的批准和发布。
3.2管理者代表负责对管理手册、程序iso三体系认证的审核。
3.3办公室负责组织管理手册和程序iso三体系认证的编写和管理体系iso三体系认证的管理。
3.4生产部负责公司定型iso三体系认证技术性iso三体系认证、图纸和资料的编制、发放、更改和管理。
3.5研发中心负责公司新iso三体系认证、新项目的技术性iso三体系认证、图纸和资料的编制、发放、更改和管理。
3.6办公室负责组织公司级管理性iso三体系认证的编制、发放、更改和管理。
3.7办公室负责公司各种载体iso三体系认证、资料的档案管理工作。
3.8各部门负责本部门内部使用的管理性iso三体系认证及资料的编制、发放、更改和管理，并报办公室备案。4工作程序
4.1iso三体系认证的分类
4.
1.1质量环境方针和目标
4.
1.2管理手册
4.
1.3程序iso三体系认证
4.
1.4技术性iso三体系认证
4.
1.5其它管理性iso三体系认证
4.
1.6标准及规范
4.
1.7记录
4.
4.3
4.
5.6
4.
6.
8.3用于识别适用于公司活动、iso三体系认证和服务中质量、环境因素，要求的法律法规和其他应遵守的要求，建立获取这些要求的渠道，同时确定这些