质量管理体系适用于，iso9000质量管理适用于

ISO质量管理体系适用于服务行业吗？

可以的，但是你要是想ISO质量管理体系在你的酒iso认证公司里实行，那么ISO质量管理体系里面有行业类别的，你可以和ISO质量管理体系的认证咨询机构联系的 ，到时候会有一套资料告诉你如何执行的

适用，ISO9001质量管理体系，适用于各种行业的要求，他是一个基本的体系管理，可以做，想我们给单位，学校，研究所，酒iso认证公司，美容院，殡仪馆等行业都做过，很正常有需要可以给我留言

适用，iso9001质量管理体系，适用于各种行业的要求，他是一个基本的体系管理，可以做，想我们给单位，学校，研究所，酒iso认证公司，美容院，殡仪馆等行业都做过，很正常有需要可以给我留言

iso9001质量管理体系认证适用于哪些行业？

ISO 9001质量管理体系适合希望改进运营和管理方式的任何组织，不论其规模或所属部门如何。然而，要获得最佳的投资回报，公司应准备在整个组织中实施该体系，而不是只在特定场所、部门或分部内实施。此外，ISO 9001可以与其他管理系统标准和规范（如OHSAS 18001 职业健康安全管理体系和ISO 14001 环境管理体系）兼容。它们可以通过“整合管理”进行无缝整合。 它们具有许多共同的原则，因此选择整合的管理体系可以带来极大的经济效益。9000认证咨询属自愿性认证咨询，非强制性的。但因为经销商或客户商的要求，有的时候自愿性变为了强制性。一般对于企业来说，做9000认证咨询无非两种情况，一般是客户要求，另一种就是想提高自身管理水平，达到某一种高度。目前的市场来说，前一者居多，但整体趋势却向后一者发展。9000认证咨询是一套不错的管理工具，可以提高绩效考核，提升企业管理，帮助降低人为损耗，从而提高市场竞争力。一般来讲，做9000认证咨询比较多的行业为电子业，金属业，建筑业，机械业等。

什么是iso9001? iso 9001是由全球第一个质量管理体系标准 bs 5750（bsi撰写）转化而来的，iso 9001是迄今为止世界上最成熟的质量框架，全球有161个单位/地区的超过75万家组织正在使用这一框架。iso 9001不仅为质量管理体系，也为总体管理体系设立了标准。它帮助各类组织通过客户满意度的改进、员工积极性的提升以及持续改进来获得成功。哪些企业适合做iso9001质量管理体系认证咨询？     iso 9001质量管理体系适合希望改进运营和管理方式的任何组织，不论其规模或所属部门如何。然而，要获得最佳的投资回报，公司应准备在整个组织中实施该体系，而不是只在特定场所、部门或分部内实施。此外，iso 9001可以与其他管理系统标准和规范（如ohsas 18001 职业健康安全管理体系和iso 14001 环境管理体系）兼容。它们可以通过“整合管理”进行无缝整合。 它们具有许多共同的原则，因此选择整合的管理体系可以带来极大的经济效益。通过iso9001认证咨询有什么作用？ iso9000为企业提供了一种具有科学性的质量管理和质量保证方法和手段，可用以提高内部管理水平。 使企业内部各类人员的职责明确，避免推诿扯皮，减少领导的麻烦。 iso三体系认证化的管理体系使全部质量工作有可知性、可见性和可查性，通过培训使员工更理解质量的重要性及对其工作的要求。 可以使iso三体系认证质量得到根本的保证。 可以降低企业的各种管理成本和损失成本，提高效益。 为客户和潜在的客户提供信心。 提高企业的形象，增加了竞争的实力。 满足市场准入的要求。咨询业务范围：iso9001 , iso14001, ohsas18001, gb/t50430, iso13485, ts16949, q1,qs, iso22000/haccp, iso20000, iso27001, fsc, ccc,iso26000, sa8000, icti, bsci, sedex, semta, eti, eicc,c-tpat, wrap, 迪士尼，沃尔玛，家乐福......

农业，渔业，航空，航天，采矿业及采石业。认证机构给出的认证范围应与营业执照相符，描述的专业应符合认可要求, 企业一般都希望，证书范围越大越好，以证明自身管理能力强。如果审核证据无法准确描述的范围或范围过大将给认证机构带来风险。，体系包含的不同类的产品越多，自然运行起来也就越复杂。标准简介：质量管理体系。形成文件化的质量管理体系、建立质量手册、控制文件和记录；管理职责。管理承诺要求、以顾客为中心、建立质量方针、建立质量目标并策划实现过程、确定职责权限并确保有效沟通、开展管理评审活动、确保质量管理体系的持续性；

iso9001质量管理体系认证适用于哪些行业？

ISO 9001质量管理体系适合希望改进运营和管理方式的任何组织，不论其规模或所属部门如何。然而，要获得最佳的投资回报，公司应准备在整个组织中实施该体系，而不是只在特定场所、部门或分部内实施。此外，ISO 9001可以与其他管理系统标准和规范（如OHSAS 18001 职业健康安全管理体系和ISO 14001 环境管理体系）兼容。它们可以通过“整合管理”进行无缝整合。 它们具有许多共同的原则，因此选择整合的管理体系可以带来极大的经济效益。9000认证咨询属自愿性认证咨询，非强制性的。但因为经销商或客户商的要求，有的时候自愿性变为了强制性。一般对于企业来说，做9000认证咨询无非两种情况，一般是客户要求，另一种就是想提高自身管理水平，达到某一种高度。目前的市场来说，前一者居多，但整体趋势却向后一者发展。9000认证咨询是一套不错的管理工具，可以提高绩效考核，提升企业管理，帮助降低人为损耗，从而提高市场竞争力。一般来讲，做9000认证咨询比较多的行业为电子业，金属业，建筑业，机械业等。

企业质量管理体系是（） A 用于企业的质量管理 B 适用于某一个具体的工？

企业质量管理体系是（ A B C ）

应该选ABD，呵呵，路过，仅供参考。

9S管理体系适用于哪些行业？

目前，9 S管理体系已经被许多公司、企业接受，并在日常管理过程中运用起来。因为对企业管理水平要求高，这种管理方式适用于品牌建设与品牌管理。9S是精细化的管理方式，要求全员达到极高的参与度9S管理体系是8S的升级，在生产过程中对员工素养，管理者水平、生产环境要求更多。实施9S标准化管理，需要将环境、工作内容、管理水平当作一个整体。个人感觉要长期规范要求，才能在工作标准上有一个质的提升。要达标准，不降低要求，需要始终严格工作质量，不能松懈。落实到具体执行，请从员工素养、管理者水平入手，提高他们的积极性，主动性。实施9S，含金量是关键无论哪种标准化管理，有优点就有相对的缺点。尤其是9s，要求越来越多，规范也越来越细致。随之而来的问题就是执行者在行为上的不适应。要执行好9s，首先要转变日常工作行为，优化日常工作习惯，将标准执行到位。想达到良好含金量，不是件容易的事情，要由上而下全员执行，还要长期坚持。管理者要有明确的态度，员工要有详细到位的执行，9s管理体系才能充分运用起来。所以最终含金量是关键。最后：实行9S管理体系的目的在于降成本，提效率，高品质，短周期，自管理，作为标准化管理方式之一，9s管理体系会越来越多的公司企业所接受，因此它适用于各行各业。

9S管理体系“9S”起源于日本，包括整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、节约(Saving)、安全(Safety)、服务(Service)、满意(Satisfication)、素养(Shitsuke)，因其日语的罗马拼音均以“S”开头，因此简称“9S”。9S管理体系是对传统5S管理体系的深入拓展和升华。传统的5S管理体系是偏重于培养个体的自觉意识，来促进工作环境的美化和工作效率的提高。而9S管理体系不仅包含了5S的全部内容，而且还通过增加4个“S”，使得5S的核心思想发生了升华。因此，9S既讲究个体素养的培养和提高，又强调相互间的团结协作，促进组织方方面面的满意。（1）整理：整理就是将混乱的现场的状态收拾成井然有序的状态。9S管理体系是为了改善整个企业的体质，整理也是为了改善企业的体质，因此，在工作场所里没有用处的东西就不必配备。（2）整顿：整顿就是整理散乱的东西，使其处于整齐的状态。目的是在必要的时候能迅速找到必要的东西。（3）清扫：清扫就是清除垃圾、污物、异物等，把工作场所打扫得干干净净。（4）清洁：是指保持工作场所没有污物，非常干净的状态，即：一直保持清扫后的状态。（5）节约：即为减少浪费，降低成本。推行节约活动可以避免场地浪费，提高利用率；减少物品的库存量；减少不良的iso三体系认证；减少动作浪费，提高作业效率；减少故障发生，提高设备运行效率等。（6）安全：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。（7）服务是指要经常站在客户（外部客户、内部客户）的立场思考问题，并努力满足客户要求。作为一个企业，服务意识必须作为对其员工的基本素质要求来加以重视，每一个员工也必须树立自己的服务意识。（8）满意度 满意是指客户(外部客户、内部客户)接受有形iso三体系认证和无形服务后感到需求得到满足的状态。满一活动是指企业开展一系列活动以使各有关方满意。（9）素养：是指在仪表和礼仪两方面做得好，严格遵守企业推行9S运动规定，并做到：养成良好9S运动习惯。素养是“9S”活动核心，没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，就是开展了也坚持不了 。在我看来，9s管理体系更多地注重服务质量和服务能力的提高。从我的理解，它适用的企业应当具有以下特点：
1、高度规范化企业。企业有着完善的管理规范和健全的制度体系；
2、员工的综合素质较高，有着较强的理解力和执行力；
3、企业要有一定的企业文化。良好的企业文化是制度施行的前提和保障，通过良好的、成熟的上传下达体系，能够高效、有序地传达相关政策并解决问题，才能更好的贯彻管理体系的实施，这是一种相辅相成的关系；
4、企业有良好的奖惩制度。因此，在我看来，9s首先应该应用于影响我国国计民生和重大安全的企业，良好的管理规范与管理体系是企业从事正常生产活动，维持稳定秩序的前提。并且，凡是运用9s管理制度的企业，一定要加强制度建设和员工培训，确保制度的严格落实。