iso9001是企业社会责任标准，社会责任标准

社会责任标准是什么？

1 企业应在其所能影响的范围内支持并尊重对国际社会做出的维护人权的宣言。

sa8000社会责任标准？

SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例。SA 8000标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统。另外，SA 8000还采纳了现有的国际协议内容，包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。认证咨询益处符合SA 8000要求，不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准，还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA 8000将确保你的组织符合国际标准，有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而也会影响企业的总体成本收益。与SGS合作并获得SA 8000证书，有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时，SGS颁发的SA 8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。

企业社会责任是参考sa8000标准吗？

企业社会责任参考sa8000标准

企业社会责任不只是参考，还必要符合SA8000的条款内容并接受外审人员审查通过;

HM 3001中国企业社会责任标准？

首先，重要提示，企业社会责任标准有很多，最权威的是ISO26000.HM=华盟文化公司华盟文化发布《HM3000中单位业社会责任标准体系》 “民间声音”勇争国际话语权来源： 作者：不详 发布时间：2007-10-22 10:55:00 浏览次数：139次 此信息由 jiangqian821 志愿者发布[提要] 近来，关于企业社会责任的话题不断升温，社会责任的承担和履行越来越受到企业的重视。7月14日，在杭州推出的《HM3000中单位业社会责任标准体系》(以下简称HM3000)引起了人们的关注。近来，关于企业社会责任的话题不断升温，社会责任的承担和履行越来越受到企业的重视。7月14日，在杭州推出的《HM3000中单位业社会责任标准体系》(以下简称HM3000)引起了人们的关注。制定HM3000为争取国际话语权HM3000由浙江华盟文化传播有限公司(以下简称华盟文化)发布。谈到制定HM3000的初衷时，该公司总负责人陈金荣表示：“HM3000的制定，是为了提升中单位业经营管理水平，使企业在运营过程中规避风险、降低成本。更重要的是希望企业通过更好地履行社会责任而在国际社会责任标准的制定过程中争取到一定话语权。”据业内人士介绍，目前，国际上比较通用的企业社会责任标准，是社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发布的SA8000标准。该标准由美国单位组织制定，国外进出口商都要求企业执行，公信力较强。陈金荣向记者解释了SA8000标准与HM3000的不同之处：SA8000标准是一个单方面的标准，主要针对劳工，但企业社会责任并不仅仅只包括劳工，应该包括范围宽广的利益相关者。而HM3000从客户、员工、股东、生态环境、商业文明、社会事业这六方面对企业的社会责任进行诠释，这是二者最大不同之处。此外，SA8000标准中的有些规定，并不符合中国的国情，如对童工年龄的规定。“中单位业在国外名声不是很好，国外中证集团iso认证公司都认为我们在生产iso三体系认证的过程中为了追求利润而不考虑工人、环境等因素，很多外国进出口商以社会责任为由限制中单位业。此外，目前国际标准化(ISO)正在制定关于企业社会责任的ISO26000标准，该标准要到2008年才能出来。我们希望通过HM3000的制定与推行，在ISO26000标准中能听见中单位业的声音。”陈金荣说道。HM3000权威性遭质疑HM3000发布前，中国没有一部自己的社会责任标准体系。但是，由于HM3000仅由企业界一家文化公司发布，其是否具有权威性遭到了部分企业的质疑。浙江西子集团联合控股有限公司董事会办公司主任印锋向记者表达了他的看法：“HM3000制定的出发点很好，也势在必行。毕竟现在中国没有自己的企业社会责任标准体系，而且西方单位对我国出口企业要求过于苛刻，以西方发展了100多年的成熟企业形态来要求只有20多年改革开放经历的中单位业。但是，对HM3000的权威性我持观望态度。我认为企业社会责任标准体系由权威部门制定更好。由单位部门牵头，地方机构和行业协会等共同参与，经过广泛调研与论证制定出来的标准体系才能对整个中国的企业起到真正保护的作用。”四川宏达集团有限公司副总裁刘德山表示，社会责任要靠企业自己的道德观来判断并履行，文化公司制定标准是一种纸上谈兵的行为。但他同时也认为标准的出台很有必要，能对企业起到指导作用。华盟文化也意识到了这一点。陈金荣告诉记者，目前HM3000刚出来，正处于起步阶段，公司会有一系列推广活动。近一个月内将组织成立一个“中国社会责任协会”，作为更客观的第三方机构进行推广；同时公司还通过申报完成企业咨询来推广；此外，公司正努力与ISO联系，希望能参加ISO26000的制定会议，尽早进行沟通。专家意见各异深圳当代社会观察研究所执行董事刘开明表示，华盟文化公司能制定出HM3000对它自身来说是一件很好的事，因为很多公司都按照自己的社会责任标准进行管理。但是它希望别的公司也遵守，希望获得国际认可，这没有任何意义，也没有市场。目前，各公司遵守的都是一种多边组织的标准，是商业供应链中各利益相关方都认可的。各公司社会责任标准的制定都要把国际劳工标准、各地政策与企业自身情况相结合，仅适用于本企业，也是为了得到合作伙伴的认同。该公司有炒作的成分在里面。刘开明同时指出，中国目前最大的问题就是无知者无畏，闹了很多笑话[FS:PAGE]。实际上，中单位业最需要的，就是遵守单位法律法规，自觉承担起保护环境、保障员工福利与发展等责任与义务。而中国人民大学商法研究所所长刘俊海对此有不同的看法。他告诉记者，HM3000并没有强制性，企业自愿决定是否实施。该标准的出台可以说是中单位业界民间发出的声音，是企业对社会责任逐步重视的新信号，这种做法值得鼓励。刘俊海也希望其他企业加强自我加压，提出更多更完善的社会责任标准与体系并贯彻执行，以获得更好的经济效益与社会效益，为企业树立起良好的社会责任品牌形象。

社会责任标准的性质？

关于SA8000的性质，多数学者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为“蓝色壁垒”。蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的贸易保护措施，是对劳动保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称,它和政治权利相辅相成。SA8000 是标准蓝色壁垒的核心（张太海，2007）。叶祥松（2004）认为，随着贸易保护主义的重新抬头和贸易壁垒形式的不断翻新，作为旨在关注劳工身心健康和劳工权益的SA8000，它不仅迎合了发达单位借口保护人权和环境，从而达到保护本国产业、抑制发展中单位竞争优势的目的，而且也满足了公众和消费者关注可持续发展的好奇心，因此，SA8000这种新的贸易壁垒形式的隐蔽性和欺不怎么样性使其在推行的过程中出奇地顺利。黎友焕（2004a）认为SA8000作为一个认证咨询体系明确了社会责任规范，也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。虽然SA8000的宗旨是好的，但是在关税和非关税壁垒不断被削减的今周非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中单位劳动密集型iso三体系认证出口的工具。喻卫斌（2005）也认为，因为SA8000实际上的强制性认证咨询，使这个“工作场所的行为标准”演变成了国际贸易与国际劳工标准“挂钩”之争的延续，把本来属于解决生产链与供应链内部的劳资问题，提升到单位层面的贸易关系问题。随之而来，一个原本自愿选择的企业标准，变成了一个带有强制性的国际贸易标准。虽然多数学者认为SA8000具有贸易壁垒的特征，但是也有持相反意见的，认为SA8000不具备贸易壁垒的特征：从产生过程看SA8000的产生是为了解决多种社会责任标准的一致性问题，而不是为了削弱发展中单位iso三体系认证的竞争力，社会责任运动的根本基础是公众，而公众不会是贸易壁垒的始作俑者；从标准内容看SA8000具有普遍性与灵活性；从标准的性质看SA8000是由非官方制定的标准，不属于单位行为；跨国公司在要求其供应商获得SA8000认证咨询时是为了自身的利益而不是出于限制贸易的目的（赵囡囡，2005）。