iso9001制度，iso9001-2000制度

ISO9001中协议制度怎么写呢？

劳资双方当然具有不同的利益，但双方要实现自身利益，惟一的办法是妥协。单位也应当平等对待劳资双方的自由、权利和利益近些年来，各类企业普通员工权遭到雇主侵犯的现象似乎相当普遍。在这种背景下制定的《劳动合同法(草案)》，相对于以前劳动法的相关内容，强化了对劳动者权益的保障，企业解雇员工的权力将会受到更严格限制，企业的用工成本将会有所提高。此一草案甫一公布，即引起社会的广泛关注。截至4月20日征求意见活动结束时，共收到各类意见191849件。这些意见，以劳动合同的双方权益为各自的出发点，自然地形成所谓的“劳方派”与“资方派”。大多数意见支持对劳动者保障的强化。在这种背景下，资方的意见就显得格外扎眼了。就在意见征集活动的最后一周，欧盟商会和上海美国商会同时将各自的建议和意见递交给全国人大。两家的建议几乎涉及劳动合同法所有的章节和条款，其基本结论是：新法律草案中严格的规定将限制用人单位的灵活性，并将最终造成中国生产成本的提高，从而将迫使外国公司重新考虑其新的投资或是否继续在中国的业务。这种立场，在4月23日上海《劳动合同法》草案研讨会上得到了最为极端的表达。一位来自上海跨单位业人力资源协会的表说，“如果实施这样的法律，我们将撤资。”这种说法让人反感，专家指责这是要挟中国立法，舆论自然也是一番猛烈抨击。但是，平心而论，这些跨国公司提出了一个非常严肃的问题。这些问题其实也同样困扰着已经成为经济活动主体主力的民营企业，这些企业同样担心劳动合同法草案对劳动力成本可能的影响。只是，面对单位立法，国内企业跟跨国公司的反应模式不同：很多国内企业不信仰法律，所以，对于即使是可能影响自己权益的法律之立法也漠不关心。一旦制定出来的法律不利于自己，他们就绕开法律。而跨国公司却希望在立法过程中就让应当得到的权益体现在条文中，不利于自己的条文则尽可能不被写入法案。跨国公司的这种立法游说活动当然是为了自己的利益，但既然这些跨国公司已成为中国经济的一个组成部分，那么，对于他们的诉求，立法部门自然也应当予以同样重视。当然，立法机构没有理由全盘接受跨国公司的诉求，如认为确有必要，立法者甚至也可以冒部分外商投资流失之风险。立法机构所要考虑的惟一问题是，此次是否能制定出一部合理的《劳动合同法》，为员工与企业之间形成自由、公平的劳动合同关系创造一些制度基础。应当说，一个社会的和谐，首先需要资方与劳方的和谐。劳资双方当然具有不同的利益，但双方要实现自身利益，惟一的办法是妥协。单位也应当平等对待劳资双方的自由、权利和利益。在讨论劳资关系问题的时候，立法者应当破除某些根深蒂固的偏见，充分考虑市场体制的内在逻辑，依照法治原则，平衡地处理劳资关系。应当承认，目前的现实是，劳资关系的周平明显地向资方倾斜，劳动合同的失范也主要对员工不利。正是这种状况，妨碍了员工收入提高的步伐，助长了贫富差距的扩大。但稍加分析即可发现，这种状况的根源或许不在劳动合同法的不健全，也不在于相关劳动法规缺乏保护劳动者的意志。应当说，现行《劳动法》所确立的原则是有利于劳动者的，单位也建立了一整套保护劳动者权益的行政管理体系。令人遗憾的是，这种法律原则及立法意志并没有得到有效的执行。因为，单位要追求经济增长，主要依赖投资。为吸引和留住投资，就可能放弃或部分放弃对劳动者权益的必要保障。正因为此，尽管中国的法治框架尚不完善，市场基础设施也不发达，但中国却依然成为世界最大的外资落脚地。劳动保护不力的“红利”是吸引投资的一个重要因素。这种做法带来了经济的高速增长，但最终也引起了一种强烈的社会反弹，单位不得不开始调整上述增长模式，《劳动合同法(草案)》就是这一转型的组成部分。但已经习惯了劳动力低成本环境的企业自然不愿发生这种变化。从长远看，经济增长模式的转型是必要的，资方与劳方权益的周平确实需要向劳方一侧倾斜一些。不过，这种转移更多地是政治性的，涉及到单位的角色意识及基础性的制度框架，也即，单位转变角色，以平等地保障所有人包括劳资双方的自由、权利为首要的职能。只有这样，各级行政、司法组织才会逐渐形成为劳动者提供救济的意愿。有了这种意愿，哪怕法律并不健全，也可寻找到有效的救济渠道。考虑到这些，制定《劳动合同法》时不必过多考虑当下劳资关系严重失衡的现象，并塞入太多政策性内容。作为法律，《劳动合同法》应平衡考虑劳资双方的权利与利益，致力于追求一个长期目标：推动法治之下的市场体制所要求之平等的劳资关系的形成。

iso9001质量管理体系与公司制度？

ISO9000质量体系iso三体系认证是一个金字塔式的结构： 第一层iso三体系认证为：质量手册（有时也将ISO9000标准要求列入）； 第二层iso三体系认证为：程序iso三体系认证； 第三层iso三体系认证为：作业指导书等支持性iso三体系认证（如：技术图纸、生产工艺、检验试验规程等，这类为作业指导书；另如：比如技术部门可能有《图纸及技术iso三体系认证管理办法》，这是管理制度的一种体现，也是《iso三体系认证控制程序》下重点针对技术iso三体系认证控制的一个管理制度，那么这类我们称之为程序iso三体系认证的支持性iso三体系认证）。 它们的地位是按金字塔的结构排下来的，第一层地位较高，依次类推。 在编制、审批等要求也会体现：质量手册是要经过较高管理者批准才能生效；程序iso三体系认证则只要经过管理代表批准即可；其他第三层iso三体系认证一般

不要管它们地位如何，是否等同。把公司制度写成二三级iso三体系认证，按“iso三体系认证控制程序”进行管制，是最好最好的方法。富士康也是这样做的？以一是ISO9001条文： 0.4 与其他管理体系的相容性 ��为了使用者的利益，本标准与GB/T 24001-1996相互趋近，以增强两类标准的相容性。 ��本标准不包括针对其他管理体系的要求，如环境管理、职业卫生与安全管理、认证老师管理或风险管理的特定要求。然而本标准使组织能够将自身的质量管理体系与相关的管理体系要求结合或整合。组织为了建立符合本标准要求的质量管理体系，可能会改变现行的管理体系。 请注意，既然建立质量体系（ISO9001）可能会改变现行管理体系，那为什么不把

回:具体联系 公司制度是ISO9001质量管理管理体系中的一部份,也就是说,公司制度是被包含. 实际上每个企业无论是否有建立ISO9001质量管理体系,企业都有自己内部的一套运行体系.也就是说,公司制度你可以清淅的理解为只是企业体系的一部份了,而这个ISO9001质量管理体系,实际上大多数稍微正规点的企业都基本具备了这些程序,而只是没有书面话而已了.什么管理评审,就是年度总结会.什么内部审核,就是自我检查,美其名曰罢了,其中实这9001不复杂,只要懂了,很容易的,按游戏规则做就行. 回:区别 当然,它们是不同的了,一个包含,一个是被包含.这样理解就显而易见了

环境标志制度的认证制度流程？

境标志认证咨询(十环认证咨询、十环标志认证咨询)的程序和ISO9001等管理体系认证咨询类似，也是分为初次认证咨询、年度监督检查和复评认证咨询等，具体如下：
一、初次认证咨询
1、企业将填写好的《环境标志iso三体系认证认证咨询申请表》连同认证咨询要求中有关材料报给我们中环联合(北京)认证咨询中心。我们中心收到申请认证咨询材料后，会对iso三体系认证进行初审，符合要求后发放《申报完成通知书》(这意味着如果材料提交不全，就取得不了申报完成的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证咨询的企业和十环认证咨询咨询辅导机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度)，申请认证咨询的企业根据《申报完成通知书》来与我中心签订合同。
2、我们认证咨询中心收到企业的全额认证咨询费后，向企业发出组成现场检查组的通知

制度及流程体系管理 有哪些制度？

建立以管理流程为核心的保密管理制度体系。针对国防企事业单位保密管理存在的制度不够健全、监督检查流于形式和制度可操作性不够等问题,将工程上的流程图引入了保密管理,创建了同业务工作紧密相连的各项保密管理流程,并且以管理流程为基础,建立了科学的保密管理新体系。  实践表明,以保密管理工作流程为核心的保密管理体系推进了保密管理制度化、标准化、规范化、科学化进程;提升了保密管理控制、监管、发现、处置能力。  为减少失泄密事件的发生和减少失泄密隐患起到了明显的推动作用。   其表现形式或组成包括法律与政策、企业组织结构(部门划分及职责分工)、岗位说明书,管理制度、工作流程、管理表单等。

怎样制定iso9001质量管理体系公司质量管理制度？

质量管理制度�� □总 则� 第一条：目的� 为保证本公司质量管理制度的推行，并能提前发现异常、迅速处理改善，借以确保及提高iso三体系认证质量符合管理及市场需要，特制定本细则。� 第二条：范围� 本细则包括：� (一)组织机能与工作职责；� (二)各项质量标准及检验规范；� (三)仪器管理；� (四)质量检验的执行；� (五)质量异常反应及处理；� (六)客诉处理；� (七)样品确认；� (八)质量检查与改善。� 第三条：组织机能与工作职责� 本公司质量管理组织机能与工作职责。� □ 各项质量标准及检验规范的设订 第四条：质量标准及检验规范的范围规范包括：� (一)原物料质量标准及检验规范；� (二)在

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首先是制订质量管理体系推进度表，提出培训计划，针对质量管理体系的每个重要节点提出管理要求，也就是为了达到管理要求，制订质量管理体系实施的奖罚制度，质量管理体系建立后，按质量管理体系要求的每月进行检查各部门的实施情况，是否按程序的要求在实施，针对管理的节点进行奖罚。