sa8000社会责任管理体系认证怎么申请？SA8000社会责任

sa8000社会责任管理体系是什么？

其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

企业如何申请SA8000社会责任认证？

社会责任管理体系应该是一个iso三体系认证化的体系。社会责任管理体系iso三体系认证是公司为了实施社会责任管理而编写的，系统化的和规范化的所有iso三体系认证的总称。建立管理体系的过程就是公司结合自身性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系iso三体系认证的过程。按照标准建立的体系iso三体系认证是公司实施社会责任管理的规范。认证咨询申请条件
1、中国大陆范围内依法登记申报的企业；
2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；
3、企业无不良或违法违规行为记录。认证咨询申请流程
1、预审符合，签订认证咨询合同，缴纳认证咨询费用；
2、开展认证咨询前辅导，并提交相关认证咨询材料；
3、认证咨询机构审核员进行现场审核；
4、认证咨询机构审批认证咨询结果；
5、提交认证咨询结果至单位认监委备案，并颁发认证咨询证书；
6、后期监督。

SA8000社会责任管理体系认证咨询 是以SA8000国际标准为依据，以单位劳动法规和国际劳工标准为规范，利用ISO9000质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，来建立一套适合于自身实际的社会责任管理体系。 从而进行的认证咨询。企业首先一定要找正规的认证咨询机构进行申请。凡是具有合法经营资质的，三年内没有违规运营良好的企业，商业信誉良好的情况均可申请社会责任管理体系认证咨询。你可以找咨询公司帮助你，或者直接找机构协助你完成相关社会责任管理体系，制定认证咨询计划，事实认证咨询申请过程。如果需要具体了解流程和费用的话，你再和我沟通

SA8000-2014社会责任管理手册？

序号内容页码
1.0前言……………………………………………………2
2.0企业简介…………………………………………………3
3.0公司组织架构……………………………………………3
4.0社会责任政策……………………………………………3
5.0社会责任管理手册………………………………………5
6.0名词定义…………………………………………………6
7.0管理职责…………………………………………………8
8.0法律法规收集………………………………………………11
9.0目标及相关管理方案……………………………………11
10.0童工与未成年工…………………………………………121
1.0强迫和强制劳动………………………………………131
2.0健康与安全………………………………………………141
3.0自由结社与集体谈判权…………………………………151
4.0禁止歧视…………………………………………………161
5.0惩戒性行为………………………………………………171
6.0工作时间…………………………………………………181
7.0工资报酬…………………………………………………181
8.0政策、程序和记录………………………………………191
9.0社会绩效委员会（SPT）设立……………………………2120.01——
4.
3.7
6.8
6.221
2.31
5.2420.22
2.32
3.
1.22
5.2262
7.
5.72
9.2

sa8000社会道德责任标准 怎么办理？

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。 客观地说，SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。 有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。

需要找有认证咨询资质的第三方机构认证咨询！认证咨询之前要按sa8000标准要求建立体系！我从事sa8000社会责任、劳工人权、商业道德、冲突矿物等欧美客户比较关注的项目很多年了。有任何疑议，都可以继续询问我！！！

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。客观地说，SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。

社会责任体系(SA8000) 谁发布的？

1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。

1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准。

健康与安全、工资报酬、管理体系等内容。SA8000是全球第一个社会责任认证咨询标准、歧视、惩戒性措施、工作时间1997年，总部设在美国的社会责任国际发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了SA8000社会责任认证咨询标准。它涉及童工、强迫劳动