常德iso9000体系认证怎么办理？常德iso9000体系认证办理

承德申请办理环境管理体系认证ISO14001认证怎么办理？

ISO14001环境管理体系认证咨询的流程：
1、进入认证咨询审核程序 ；
2、审查体系iso三体系认证 ；
3、组织审核组；
4、一阶段现场审核 ；
5、二阶段现场审核 ；
6、申报授证 ；
7、授证后的监督检查 ；
8、证书到期前的再申请。

ISO14001环境管理体系认证流程
1、认证咨询2 、认证申请
3、签订合同
4、第一阶段审核
5、第二阶段审核
6、不符合纠正与跟踪验正
7、核准发证
8、证后监督ISO14001认证，分为初次认证、年度监督检查和复评认证等，具体如下：
一、初次认证
1、企业将填写好的《ISO14001认证申请表》连同认证要求中有关材料报给具有相应资质认证中心。我们中心收到申请认证材料后，会对文件进行初审，符合要求后发放《受理通知书》(这意味着如果材料提交不全，就取得不了受理的资格，更谈不上签合同缴费了。这一点请申请认证的企业和十环认证咨询辅导机构的工作人员给以足够重视，以免因此影响进度)，申请认证的企业根据《受理通知书》来与我中心签订合同。我们可以办理

iso9000质量体系认证怎么办理？

法律分析：咨询代理机构寻求帮助，了解认证。
2、编写流程文件：代理商协助企业主根据标准的要求，结合企业自身的特点和基础编制出一套满足质量管理体系有效运行要求的体系文件。
3、体系运行指导：目的是通过体系实际运行，发现文件和实际实施中存在的问题，并加以整改，使体系逐步达到适用性、有效性和充分性。
4、企业内部审核：由经过培训的内审员通过企业的活动、服务和产品对标准各要素的执行情况进行审核。
5、管理评审：根据iso9000认证标准的要求，在内审的基础上，由最高管理者组织有关人员对企业的质量管理体系从宏观上进行评审，以把握体系的持续适用性、有效性和充分性。
6、现场审核：第三方认证专家对企业情况进行现场审核。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》 第七条 各级人民政府应当把提高产品质量纳入国民经济和社会发展规划，加强对产品质量工作的统筹规划和组织领导，引导、督促生产者、销售者加强产品质量管理，提高产品质量，组织各有关部门依法采取措施，制止产品生产、销售中违反本法规定的行为，保障本法的施行。

常州ISO9000体系认证咨询？

您可以了解一下常州爱诺企业管理咨询有限公司，做的还是不错的，成功案例都是真实的

可以找一般的个人咨询公司，花点钱全部解决，也可以找上海等的较大咨询公司，价格高些，但认证的资质相对也过硬些。反正只要不碰到骗子公司，一分钱一分货。

企业办理ISO9000认证会遇到什么常见问题？

企业办理咨询ISO9000认证咨询可能会关心多久可获得ISO9001认证咨询证书？一般情况下SGS在您关闭所有不符合项后, 4~6周即可获证。还有多长时间可以安排审核？一般根据审核员老师的排期情况, 一般两个月左右可安排审核。还有审核老师的差旅费用如何结算？一般您需要提供审核人员的所有差旅费用等。

sa8000社会道德责任标准 怎么办理？

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。 目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。 客观地说，SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。 有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。

需要找有认证咨询资质的第三方机构认证咨询！认证咨询之前要按sa8000标准要求建立体系！我从事sa8000社会责任、劳工人权、商业道德、冲突矿物等欧美客户比较关注的项目很多年了。有任何疑议，都可以继续询问我！！！

AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准，促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体，成员包括来自11个单位的20家大型企业、非单位组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原则上每4年修订一次。SA8000标准认证咨询要求企业在赚钱的同时，也要承担社会责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题，都设有最低标准。目前，国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国单位规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况，自愿申请SA8000认证咨询。国内企业界对此有不同看法，有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求，在员工待遇、环保、iso三体系认证质量等各个环节都需加大成本投入，势必导致企业成本上升，影响企业经济效益。客观地说，SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美单位的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金iso三体系认证等，都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月，有一家300名职工的鞋厂，就因为没有达到相应的工资标准，被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准，企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境，导致成本提高，影响竞争能力。有专家认为，SA8000标准最终会成为国际性标准，我国出口企业应当未雨绸缪，早作准备。