职业安全健康管理体系中初始评审过程不包括法律，职业安全健康管理体系中初始评审不包括法律

职业安全健康管理体系中初始评审过程不包括法律，法规及其他要求内容对吗？

错 职业安全健康管理体系初始评审的内容： (1)获取相关的职业安全健康法律、法规和其他要求，对其适用性及须遵守的内容进行确认，并对遵守情况进行调查和评价。 (2)对现有的或计划的作业活动进行危害辨识和风险评价。 (3)确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险。 (4)对所有现行职业安全健康管理的规定、过程和程序等进行检查，并评价其对管理体系要求的有效性和适用性。 (5)分析以往企业安全事故情况以及员工健康监护数据等相关资料，包括人员伤亡、职业病、财产损失的统计、防护记录和趋势分析。 (6)对现行组织机构、资源配备和职责分工等进行评价。

首先要有本企业的《管理手册》和《程序iso三体系认证》，个人认为，职业健康安全管理体系17个要素中主要包括以下内容：
4.2方针：iso三体系认证化的（即经过编审批的方针iso三体系认证）方针；如果方针定期进行修订，还应有相应的修订评审记录；
4.
3.1危险源辨识：公司所有部门的危险源清单、危险源风险评价表；企业重大危险源清单；以及危险源辨识的第一手资料应留底；
4.
3.2法律法规和其他要求：法律法规清单及法律法规（纸质版）；安全标准清单及标准（纸质版）、定期的法律法规符合性评价报告；
4.
3.3目标和方案：iso三体系认证化的目标、目标完成情况的支持性资料，如各部门分解指标的完成情况统计（月度、年度）；目标如修订应有相关的评审资料；iso三体系认证化的方案以及方案立项计划表、实施进度监督表、完成情况评价表等；
4.
4.1资源作用职责责任和权限部门的组织机构、岗位职责(含安全职责）、安全部门或本部门成立iso三体系认证、人员任命iso三体系认证等
4.
4.2能力意识培训主要包含所有人员的培训记录：培训签到表、培训计划、试卷、评估表等；如有补考的还应进行跟踪和复考等记录；三级教育记录等；
4.
4.
3.1沟通收、发iso三体系认证清单及iso三体系认证，应分类保存；
4.
4.
3.2参与与协商与相关方的沟通协商资料（包括本单位员工）
4.
4.4iso三体系认证制度、方针、目标等各种iso三体系认证的收发文记录；包括外来iso三体系认证；
4.
4.5iso三体系认证控制收发文记录、作废iso三体系认证记录、更改的iso三体系认证等。
4.
4.6运行控制各种检查记录、操作票证等
4.
4.7应急准备和响应预案、演练记录、预案定期评审记录、演练照片等
4.
5.1绩效测量和监视各种检查表
4.
5.2合规性评价合规性评价报告、评审记录
4.
5.
3.1事件调查事故报告、事故在企业内通报的记录等
4.
5.
3.2不符合、纠正和预防措施事故出现应如何纠正的记录；预防的记录；险肇事故等的控制措施记录；
4.
5.4记录控制记录清单
4.
5.5内部审核内部审核计划、内审检查表、不符合项报告、跟踪验证记录等；
4.6管理评审评审记录以上纯属个人见解，按GB/T28001-2011阐述，如有意见可进一步沟通。

首先要有本企业的《管理手册》和《程序iso三体系认证》，个人认为，职业健康安全管理体系17个要素中主要包括以下内容：
4.2方针：iso三体系认证化的（即经过编审批的方针iso三体系认证）方针；如果方针定期进行修订，还应有相应的修订评审记录；
4.
3.1危险源辨识：公司所有部门的危险源清单、危险源风险评价表；企业重大危险源清单；以及危险源辨识的第一手资料应留底；
4.
3.2法律法规和其他要求：法律法规清单及法律法规（纸质版）；安全标准清单及标准（纸质版）、定期的法律法规符合性评价报告；
4.
3.3目标和方案：iso三体系认证化的目标、目标完成情况的支持性资料，如各部门分解指标的完成情况统计（月度、年度）；目标如修订应有相关的评审资料；iso三体系认证化的方案以及方案立项计划表、实施进度监督表、完成情况评价表等；
4.
4.1资源作用职责责任和权限部门的组织机构、岗位职责(含安全职责）、安全部门或本部门成立iso三体系认证、人员任命iso三体系认证等
4.
4.2能力意识培训主要包含所有人员的培训记录：培训签到表、培训计划、试卷、评估表等；如有补考的还应进行跟踪和复考等记录；三级教育记录等；
4.
4.
3.1沟通收、发iso三体系认证清单及iso三体系认证，应分类保存；
4.
4.
3.2参与与协商与相关方的沟通协商资料（包括本单位员工）
4.
4.4iso三体系认证制度、方针、目标等各种iso三体系认证的收发文记录；包括外来iso三体系认证；
4.
4.5iso三体系认证控制收发文记录、作废iso三体系认证记录、更改的iso三体系认证等。
4.
4.6运行控制各种检查记录、操作票证等
4.
4.7应急准备和响应预案、演练记录、预案定期评审记录、演练照片等
4.
5.1绩效测量和监视各种检查表
4.
5.2合规性评价合规性评价报告、评审记录
4.
5.
3.1事件调查事故报告、事故在企业内通报的记录等
4.
5.
3.2不符合、纠正和预防措施事故出现应如何纠正的记录；预防的记录；险肇事故等的控制措施记录；
4.
5.4记录控制记录清单
4.
5.5内部审核内部审核计划、内审检查表、不符合项报告、跟踪验证记录等；
4.6管理评审评审记录以上纯属个人见解，按GB/T28001-2011阐述，如有意见可进一步沟通。

职业健康安全管理体系文件包括？

一般包括职业健康安全手册，程序iso三体系认证，作业iso三体系认证，职业健康安全危险源识别、分析及控制措施管理方案，相关记录等

职业健康安全管理体系需要收集哪些法律法规？

主要应该包括根本法、基本法、单行法、部门法规和行政规章、地方性法规和行政规章、其他法规和行政规章、国际公约、标准规定等

单位安监总局23号令，单位安监总局27号令，中华人民共和国职业病防治法

根本法、基本法、单行法、部门法规和行政规章、地方性法规和行政规章、其他法规和行政规章、国际公约、标准规定等

职业健康安全管理要素应包括？

职业健康安全管理体系：现代安全生产管理模式

职业健康安全管理要素包括的内容就是，特种工作人员的身体健康，精神方面的疏导等等。

1、职业健康安全方针必须经过较高管理者批准，必须包括较高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
2、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑：①常规和非常规活动；②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
3、法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4、目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。（如实现1000周无安全事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0等）
5、职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。
6、结构和职责较高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。
7、培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等。
8、协商和沟通协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
9、iso三体系认证本要素的主要目的在于建立和保持足够的iso三体系认证并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动的作用，确保职业健康安全管理体系得到充分了解和充分有效地运行。
10、iso三体系认证和资料控制iso三体系认证和资料的控制主要目的是便于查找，当iso三体系认证发生变化时要及时传达到员工，保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。1
1、运行控制在进行了第2条至第5条（策划）之后，应当按照策划的结果进行实施。本要素是职业健康安全管理体系的核心内容，也是不符合报告重点“光顾”的对象。1
2、应急准备和响应包括两个方面，一是准备，二是响应。如果可能，这些应急程序应当定期进行测试，也就是通常所说的应急预案演练。演练的目的是为了检测预案的可行性。1
3、绩效测量和监视本要素主要是对“运行控制”的结果进行监测和检查的过程。1
4、事故、事件、不符合、纠正和预防措施本要素是在监测或检查时发现不遵守法律法规、制度、流程等方面的行为而采取的纠正、整改措施。1
5、记录和记录管理体系运行中的各种记录，记录的作用在于它的可追溯性，也就是平时经常提到的“有据可查”。记录必须规定保存期限和保存地点，记录的管理必须便于申报，即需要查记录时，必须在很快的时间内找到该记录。1
6、审核此处的审核是指职业健康安全管理体系的内部审核，即组织自我审核，也称为“第一方审核”，就是通常所说的“内审”，是检验职业健康安全管理体系的运行情况的重要手段。1
7、管理评审管理评审是较高管理者的职责，一般至少每年进行一次，管理评审的目的是确保职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。通俗地说，管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康安全业绩时，需要别的部门的配合、协助，或者是准备办理某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能独立完成、需要上级批准的问题的解决过程。

职业健康安全管理体系合规性评价 包括哪些内容？

辨识的危险源和风险；适用的法律法规iso认证流程建议及适用的条款内容；执行情况（主要针对证据）；是否存在的问题及处置情况，合规性判断（是否合规）。 按照此顺序一条一条地评价，最后评价时间，评价人签字。评价人不一定是一个人，也可能是几个人。